人力资源规划的编制程序是怎样的？

A.自上而下，层层递减

B.自上而下，层层分解

C.自下而上，层层汇整

D.自下而上，层层平衡

下列不属于工程项目管理规划大纲编制程序的是()。

A．明确项目目标

B．明确项目管理内容

C．确定项目管理实施规划的目录及框架

D．收集项目的有关资料和信息

项目管理规划大纲的编制程序中，例行的管理手续是（）。 A．明确项目管理内容 B．确定项目管理组织模式、结构和职责 C．编制项目目标计划和资源计划 D．汇总整理，报送审批

在工程项目管理规划大纲的编制程序中，首先应做的工作是（）。

A．分析项目环境的条件

B．收集项目的有关资料和信息

C．明确项目目标

D．确定项目管理组织模式、结构和职责

项目管理规划大纲编制程序中，紧接着“编制项目目标计划和资源计划”的工作之前的步骤是()。

A．分析项目环境和条件

B．收集项目的有关资料和信息

C．明确项目管理内容

D．确定项目管理组织模式、结构

此题为判断题(对，错)。

现成的生产设施；另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然，它所关注的重要因素之一，就是合格的人力资源的供给问题，公司怎样做才能使今后10年乃至20年的劳动力供给与公司的发展特点相适应。因为荷兰工人的基本特点是：在工作生涯中，并不习惯从一个地点移动到另一个地点，因此员工的工作调动很是困难，而员工的更换几乎是不可能的。 鉴于这些因素，为保持其竞争优势，该公司正在试图制定一个切实可行的人力资源规划，并且结合现有生产工人的特点，拟采用工作轮换和工作丰富化的组织措施，以提高人力资源的机动性和适用性。 请回答下列问题： (1)该公司应如何制定使全公司绩效最优化的人力资源规划？ (2)该公司怎样才能使工作丰富化？

A.编制阶段

B.报批阶段

C.审批阶段

D.政审阶段