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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-09
[判断题]

员工勤奋的工作除了可以获得薪金、享有福利外,还可以获的公司适时提供的大量培训和发展机会()

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更多“员工勤奋的工作除了可以获得薪金、享有福利外,还可以获的公司适时提供的大量培训和发展机会()”相关的问题
第1题
奖励员工恰当工作行为与超出劳动定额以外的工作结果的是()。
奖励员工恰当工作行为与超出劳动定额以外的工作结果的是()。

A、津贴

B、奖金

C、福利

D、薪金

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第2题
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了()

A.创造优越的工作环境

B.反对变革

C.提高团队、员工、企业的能力

D.设计薪酬福利体系激励员工

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第3题
员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。()

员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。()

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第4题
现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外,还应提供()。

A.更能发挥员工能力的任务

B.把工作责任交给员工

C.进行授权以表示对他们工作的认可

D.进行授权以表示尊重他们

E.简单易做的工作

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第5题
薪酬泛指员工因工作关系而从企业获得的各种财务报酬,包括薪金、福利及各种奖励。
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第6题
 在哪种支付计划中,员工薪金的增加最明显

A.全部工资

B.一次性薪金增加

C.自助餐式福利

D.利润分享

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第7题
下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是 ()A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,

下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是 ()

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

B.职工连续工作满一年的,享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

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第8题
下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是()。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,

下列关于员工请假管理制度的陈述,正确的是()。

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定,因此企业不付薪酬

B.职工连续工住满一年的,享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予

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第9题
哪种支付计划提高了员工的灵活性

A.利润分享

B.全部工资

C.一次性薪金增加

D.自助餐式福利

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第10题
公司建立的一项福利措施,作为福利的一部分,员工可以获得股票,属于参与方案的()形式。

A.参与管理

B.质量圈

C.员工持股计划

D.间接管理

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