题目内容
（请给出正确答案）
合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突可能导致()。
A企业缺乏凝聚力和竞争力
B可能导致舞弊事件的发生
C导致并购重组失败
D导致企业发展目标难以实现
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突可能导致（)。A企业缺乏凝聚力和竞争力B可能导致舞弊事件”相关的问题
下列关于内部控制应用指引的相关说法中，错误的是()。
A.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败
B.董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用
C.重大筹资方案，应当按照规定的权限和程序实行集体决策或者联签制度
D.股利分配方案应当经过董事会批准，并按规定履行披露义务
A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。
B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。
C.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。
D.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。
A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。
B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。
C.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。
D.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。
E.缺乏积极向上的企业文化，会降低员工的文化修养和内在素质。
加强企业文化建设至少应当关注的风险有()
A缺乏积极向上的企业文化
B缺乏开拓创新、团队协作和风险意识
C缺乏诚实守信的经营理念
D忽视企业间的文化差异和理念冲突
A.建设学习型组织
B.实施本土化策略
C.推进管理创新
D.实行流程再造
A.文化差异其实来源于生活方式的巨大差异
B.不同的价值观可以带来人们观念上的差异
C.善和恶没有绝对的界限，这取决于评价者
D.文化上的冲突可引起人们价值观念的差异
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
