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更多“公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发”相关的问题
A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动
B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动
C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织从业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量
D.公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员
“人力资源服务业发展行动计划”目标：到2020年，基本建立()的人力资源服务体系，实现公共服务()、()服务逐步壮大，服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业对()稳步提升。
A.公共人力资源录用已经相当成熟
B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C.公共人力资源录用的范围越来越广
D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
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