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提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06
[单选题]

美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于()

A.员工的能力

B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配

D.员工的所得与付出的匹配

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匿名网友[199.***.***.83]选择了 C
1天前
匿名网友[252.***.***.26]选择了 C
1天前
匿名网友[233.***.***.7]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
美国心理学家约翰.霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动性的倾向性取决于（）

A.员工的能力

B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配

D.员工的所得与付出的匹配

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第2题
美国著名职业指导专家约翰.霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是A.环境B.人际关系C.工作

美国著名职业指导专家约翰.霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是

A.环境

B.人际关系

C.工作性质

D.人格

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第3题
强化理论是由()提出的

A.美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

B.美国职业指导专家金斯伯格

C.美国哈佛大学教授斯金纳

D.美国学者施恩教授

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第4题
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕尔森

B.美国约翰·霍普斯金大学教授霍兰德

C.美国心理学家隆佛教授

D.美国心理学家薛恩教授

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第5题
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.美国职业指导专家金斯伯格

D.美国学者施恩教授

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第6题
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

A.亨利•明茨伯格

B.乔治•埃尔顿•梅奥

C.莱曼•波特

D.约翰•斯塔希•亚当斯

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第7题
心理学家约翰·霍兰德提出了（)。

A.“大五”模型

B.人格工作适应性理论

C.MBTI

D.16种人格特质

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第8题
心理学家约翰·霍兰德提出了（)。

A.“大五”模型

B.人格工作适应性理论

C.MBTI

D.16种人格特质

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第9题
美国心理学家（）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。

A.埃德加•施恩

B.霍兰德

C.佛鲁姆

D.丁肇中

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第10题
个人需要理论中，美国著名心理学家（）认为，人有五种由低到高排列的五种需要：生理需要、安全需要、爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

A．马克思

B．马斯洛

C．韩民青

D．霍兰德

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