甄选是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，并最终选择哪些人将被允许加入组织，哪些将被淘汰的过程。

A、变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）

B、改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全

C、因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险

D、采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路

A、面试人员的选择

B、面试方法的选择

C、面试场所的安排

D、面试问话提纲的准备

A、切合实际

B、安排内容宽泛简要

C、有明确的时间性

D、要获得认同

A、职业规划

B、职业管理

C、职业设计

D、职业定位

A、根据个人从事的职位的价值支付的报酬

B、根据个人的技能、知识和行为支付的报酬

C、根据个人的业绩支付的报酬

D、根据部门平均工资进行支付报酬