缺乏严格管理，不利于工作任务的完成，常常造成人浮于事的情况的领导方式是（）

A.为了更好的工作，要确保所有的人都喜欢我

B.为了确保工作任务完成，我要铁面无私对所有人进行严格管理

C.为了实现全体员工正向激励，所以我需要评估出“A，或者 E”，目的是激励所有成员提高与发展

D.平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好”

A.他们有远大的目标，是一个不安分的人，一个不怕冒险的行动者。

B. 具有口齿伶俐的个性特点，魅力十足，殷勤随和，乐于助人，口才雄辩，擅长交际。

C. 以工作任务为重，办事立竿见影，并不看重各种人际关系。

D. 可能会固执己见，独断专行，缺乏耐心，感觉迟钝，而且脾气暴躁，常常无暇顾及一些形式和细节。

A.他们有远大的目标，是一个不安分的人，一个不怕冒险的行动者。

B.具有口齿伶俐的个性特点，魅力十足，殷勤随和，乐于助人，口才雄辩，擅长交际。

C.以工作任务为重，办事立竿见影，并不看重各种人际关系。

D.可能会固执己见，独断专行，缺乏耐心，感觉迟钝，而且脾气暴躁，常常无暇顾及一些形式和细节。

A.动机的强度需要有一个适宜的水平

B.动机过强或过弱都不利于高效率地完成工作任务

C.对于中等难度的任务来说，中等强度的动机最利于任务表现

D.对于高难度的任务来说，动机过高不利于行为表现

A.动机的强度需要有一个适宜的水平

B.动机过强或过弱都不利于高效率地完成工作任务

C.对于中等难度的任务来说，中等强度的动机最利于任务表现

D.对于高难度的任务来说，动机过高不利于行为表现

A.请你谈谈自己的工作经验吧

B. 你在原来那个公司完成工作任务时常常遇到的困难是什么

C. 你对这一点怎么看

D. 如果延长时间，是否会有助于你顺利完成销售任务

A.有高度努力工作的动机

B.在人际关系上喜欢直接和更多地承担责任

C.感到没有足够的时间来完成自己的任务

D.常常缺乏耐心

A.有高度努力工作的动机

B.反复地纠缠某些无意义的问题

C.感到没有足够的时间来完成自己的任务

D.常常缺乏耐心

A.常常缺乏耐心

B.有高度努力工作的动机

C.感到没有足够的时间来完成自己的任务

D.在人际关系上喜欢直接和更多地承担责任

A.对下级的生活困难缺乏足够的关心

B.对工作任务的完成没有充分的关注

C.事无巨细，事必躬亲

D.没有和下级进行有效沟通