易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对窄一些的人员获取方法是（）。

易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对窄一些的人员获取方法是()。

A．预安排

B．公开招聘

C．选拔

D．商谈

A.招聘

B.推荐

C.选拔

D.预安排

A.成本高

B.来源范围不广泛

C.易受行政干扰

D.易受人际关系干扰

A.内部招聘

B.选拔

C.逐一试用

D.社会公开招聘

A.成本低

B.容易控制

C.情况好掌握

D.来源广泛

E.不易受行政、人际关系等干扰

管理人员选聘的内部来源存在着"近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。()

管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。()

A.Cu-Sn二元合金的结晶温度范围宽，呈糊状凝固，易形成缩松

B.Cu-Sn二元合金的结晶温度范围窄，呈顺序凝固，易形成致密铸件

C.干扰项1（不必选）

D.干扰项2（不必选）

A.广场场景，近点使用宽波束，保证接入，远点使用窄波束，提升覆盖

B.商业区，既有广场又有高楼，采用水平垂直覆盖角度都比较大的波束

C.小区间干扰场景，可以使用水平扫描范围相对窄的波束，避免强干扰源

D.高楼场景，使用水平面覆盖比较宽的波束，提升垂直覆盖范围