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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-12

[多选题]

制作离职回访名单，导出上月的离职人员，删除不回访人员包括（）

A.被动离职

B.退休

C.离职内部分析原因为被动

D.主动离职-其他原因

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更多“制作离职回访名单，导出上月的离职人员，删除不回访人员包括（）”相关的问题

第1题

员工离职管理的风险防控包含（)。

A.员工离职类型

B.员工离职成本控制

C.员工离职文本制作

D.员工离职情绪安抚

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第2题

下列关于人员离职数据分析说法正确的是（)

A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因，给予相关的解决方案

B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员，预测离职人员

C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析

D.人员离职数据分析可以预测离职人员，并对公司无贡献员工进行劝退，降低公司成本

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第3题

施工负责人未通过施工管理考核、离职或委外单位施工项目结束等，则施工负责人名单应从施工管理系统中删除。（)

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第4题

组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式：（)。

A.离职员工知识的外化

B.建立离职员工的人际网络

C.建立离职人员管理中心

D.领导经常邀请离职人员进行座谈

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第5题

财务部依据什么给离职人员办理财务手续？（）

A.《辞退通知单》

B.《员工离职结算表》

C.《离职证明书》

D.《离职移交清单》

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第6题

对于员工离职面谈，错误的是（)

A.所有离职面谈人员要经过统一的培训，行动和思想尽量保持一致

B.所有离职人员都填写一份离职调查表即可

C.两轮甚至更多轮离职面谈的是非常有必要的

D.离职面谈记录要保证完整与及时整理

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第7题

员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.被动离职

D.自然离离职

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第8题

涉密人员离岗离职应该

涉密人员离岗离职应实行脱密期管理。()

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第9题

人事部门应负责对结束雇用的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。（

人事部门应负责对结束雇用的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。( )

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第10题

员工离职时，应使用“系统维护“中的（）功能

A.用户删除

B.用户离职

C.去除“启用”并保存

D.用户状态变更

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第11题

员工离职时，应使用“系统维护“中的（）功能。

A.用户删除

B.用户离职

C.去除“启用”并保存

D.用户状态变更

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