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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-28
[判断题]

劳务派遣公司既提供劳务派遣服务，又提供劳务分包服务，可以分别按照服务的相关政策差额纳税或者全额纳税，即可以劳务派遣业务差额纳税，劳务外包业务全额纳税；但企业提供劳务派遣服务，不允许按照不同的劳务派遣合同，一部分选择全额纳税，另一部分选择差额纳税（）

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第1题
A劳务派遣公司(以下简称A公司)为增值税一般纳税人，与B公司签订劳务派遣协议，为B公司提供劳务派遣服务。A公司代B公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。年8月，A2016公司共取得劳务派遣收入55万元(含税)，其中代B公司支付给劳务派遣员工工资23万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金10万元。A公司选择按差额纳税。2016年8月A公司应缴纳增值税()万元。

A.0.12

B.0.19

C.1.60

D.2.62

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第2题
甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议,为忆公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2019年10月，甲公司共取得劳务派造收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资21万元、为其办理社会保险16万元及缴纳住房公积金10万元。甲公司选择按差额纳税。2019年10月甲公司应缴纳增值税万元（）

A.0.44

B.0.71

C.9.01

D.3.51

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第3题
核查纳税义务人劳务报酬所得支付明细表，应该通过审核外籍个人来华提供劳务服务与派遣公司的关系来进行判断，如果是非独立劳务的应该按照（）税目计税，如果是独立劳动的，应该按照（）税目计税。

A.劳务报酬 工资薪金

B.工资薪金 劳务报酬

C.工资薪金 特许权使用费

D.特许权使用费 劳务报酬

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第4题
A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年
的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。

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第5题
纳税人提供劳务派遣服务，选择差额纳税的，按照5%的征收率征收增值税。（）
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第6题
甲为一家专门提供劳务派遣服务的公司，按月纳税。2018年每月取得不含税收入50万元，代用工单位支付给劳务派遣员工的工资及基本社会保险和住房公积金42万元。则下列关于甲企业说法正确的是（)。

A.甲为小规模纳税人

B.甲为一般纳税人

C.甲可以享受免征增值税的政策

D.甲不可以享受免征增值税的政策

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第7题
用人单位向劳务输出公司提供所需求人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订
立劳务派遣合同，形成劳务关系。()

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第8题
境内A人力资源公司向美国B公司承包的某国基础设施工程提供劳务输出服务，收到美国B公司支付的劳务派遣人员管理费、社保及津贴等费用，则A公司应如何申报？

A.224010-境外建设

B.321000-职工报酬

C.423010-社保缴款

D.228039-其他技术服务

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第9题
无论一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务选择差额纳税的。适用 %的征收率
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第10题
为农业银行提供服务的劳务派遣人员可以不执行《员工行为守则》要求。（）
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第11题
纳税人提供劳务派遣服务，选择差额纳税的，按照5%的征收率征收增值税（）
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