影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。 A.劳动者年龄越大流动频率越低B.在其
影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性的在职年限比男性长
影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性的在职年限比男性长
影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性的在职年限比男性长
A.劳动者年龄越大流动频率越低
B.劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
C.男性的离职率低于女性
D.女性更容易长久的在同一个企业工作
关于劳动力流动的说法,错误的是()
A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事
B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
C.对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好
D.在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
关于劳动力流动的说法,错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高C.对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响
D.领导风格对劳动力流动会产生影响
A.一般情况下.企业规模越大,员工的流动率越高
B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C.劳动者在一个组织巾的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D.在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低
E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
关于劳动力流动的说法,错误的是()。
A.劳动力流动有助于纠正地区问的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
C.劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
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