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提问人:网友xinglong201 发布时间:2022-01-07
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战略管理理论的第三个阶段,战略管理时代认为:战略规划固然重要,但是如果这个战略规划脱离了企业发展的实际,在实施当中就会面临着重大的问题,企业战略制定和战略实施同样重要。

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第1题
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

D. 人力资源基础管理技术出自生理学

E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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第2题
现代战略管理理论体系形成的标志是()
A.《公司战略》

B.《管理的实践》

C.《从战略规划到战略管理》

D.《竞争战略》

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第3题
战略管理理论是在什么时候进入战略管理时代的()

A. 20世纪70年代初

B. 20世纪60年代初

C. 20世纪50年代初

D. 20世纪40年代初

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第4题
战略管理过程包括三个阶段,即战略制定、战略实施和()。

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第5题
理论导向型战略管理体系中,配置相应的资源的所处阶段是()

A、战略形成

B、战略实施

C、战略评价

D、战略反馈

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第6题
战略管理者是战略管理的所有人员。
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第7题
长期规划时代认为,企业对环境因素的变化有很强的影响力,无论环境如何变化,都可以通过计划来解决,甚至可以在一定程度上控制环境变化的方向和强度。
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第8题
执行战略管理的人员就是最高层次的管理者。
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第9题
战略领导的使命是“无序中找方向、抓机会”。
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第10题
与战略领导的无序当中找方向抓机会、管理者的在有序当中出效率相对应,专职人员的它的使命就是要在实干当中找乐趣,走专家路线。
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