题目内容
（请给出正确答案）
A.医院证明
B.诊断证明
C.住院证明
D.挂号单据
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“员工患病或非因工负伤休病假期间，考勤员应及时收回员工休假的()或()，并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。”相关的问题
A.完整
B.真实
C.整洁
D.原件
A.公司无权对员工的病假证明提出质疑
B.员工有权根据病情的轻重和医院的远近选择合适的医院就诊
C.公司对没有去指定医院就诊的员工有权拒付病假工资
D.员工对于公司拒发病假工资的行为有权直接向人民法院提起诉讼
A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助
E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
A.当地最低工资标准的70％
B.当地最低工资标准的60％
C.当地最低工资标准的90％
D.当地最低工资标准的80％
A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
B. 员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
C. 员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
D. 员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助
E. 员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
以下对医疗期的表述错误的有()。
A职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
