员工辞职或者终止.解除劳动合同时须办理()手续
A.移交工作
B.交还所有资料、文件、办公用品等公物
C.结清账款、维护考勤
D.签有其他协议的,还应当按其他协议约定办理
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A.移交工作
B.交还所有资料、文件、办公用品等公物
C.结清账款、维护考勤
D.签有其他协议的,还应当按其他协议约定办理
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因员工不服内部处分决定而发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B.用人单位解除或者终止劳动合同的,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
D.用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因员工不能内部处分决定而发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
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