一家公司在2010年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，

A.战略

B.宗旨图

C.使命

D.目标

A．战略

B．宗旨

C．使命

D．目标

A.程序

B.宗旨

C.规划

D.目标

百盛有限责任公司系一家中外合资经营企业，2010年发生以下会计事项：

1月25日，因合资方对账需要，经董事长批准，将2010年的总账和有关明细账借出，2月10日归还。

2月20日，公司从外市招聘一位已取得注册会计师全科合格证的会计人员张某，经董事会批准，决定由其担任财务部经理。张某持有外市会计从业资格证书，并在原单位已担任会计工作两年。其相关的会计从业资格业务档案资料至2004年年底仍保存在原单位所在地的会计从业资格管理部门。

3月15日，企业财务会计报告对外报出时，总会计师和财务部经理张某在财务报告上加盖印章，董事长胡某在财务会计报告上签名，并加盖单位公章。

7月18日，公司因产品转型急需外购一批原材料，供货方提出先预付材料款30万元。因该企业资金周转困难，财务部经理张某指令会计人员给供货方开出一张30万元转账支票，但公司账户的余额仅为5万元。

10月，公司档案部门和财务部共同编制了会计档案销毁清册。经上述两部门的负责人签字后，按规定程序进行了监销。经查实销毁的会计档案中有一些虽保管期满但涉及未结清债务的原始凭证。

11月，公司财务部为他人代开发票2份，取得好处费3万元；另应客户要求在开具增值税专用发票时，将客户购买的“消费品”更换填写为“原材料”，使得对方少缴增值税、所得税等共计16万元。

12月25日，由于该公司经营不善，亏损已成定局，董事长胡某指使财务部会计人员王某在财务会计报告上作“技术处理”。在财务部的操作下，使公司“实现”了年初定下的盈利40万元的目标。

要求

根据会计法律制度和支付结算制度的要求，分析回答下列下列问题：

A.它不仅重视员工个人的学习， 也重视员工群体以及整个组织的学习

B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作， 舍得在培训上花钱

C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善

D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力

A.附解除条件

B.附生效期限

C.附解除期限

D.附生效条件

(2013年)为逐步尝试性能更好地货币政策中介目标，我国在2010年中央经济工作会议上首次提出“社会融资总规模”概念。此概念是指一定时期内()。

A．实体经济从金融体系获得的新增全部资金总额

B．实体经济从金融体系获得的信贷总额

C．金融体系从实体经济获得的全部存款总额

D．金融体系从实体经济获得的全部资金总额

A．正确

B．错误

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

根据案例和现行会计规章制度，回答 66～70 题：

甲股份有限公司是2010年1月1日成立的一家大型国有控股企业。该公司成立后发生如下事项：

(1)2010年1月，董事长王某主持召开董事会会议，决定由一名副总经理主管财会工作，为避免行政职务的重复设置，公司不再设置总会计师岗位。

(2)2010年3月，董事长王某授意该企业出纳将收到的下脚料销售款50000元不记收入账，另行记入“账外账”，用于董事长日常应酬。

(3)2010年9月，公司采购员小刘出差借款3000元，填写借条时误写为4000元，所以采用了划线更正法更正并由会计主管签字后入账。

(4)2010年12月，公司因产品滞销，亏损已成定局。公司董事长刘某指使会计部主管在会计报表上作一些“技术处理”，确保“实现”年初定下的盈利200万元的目标。会计部主管遵照办理。

(5)2011年1月，聘请某会计师事务所进行年度报表审计，公司董事长王某以延聘和提高审计报酬为条件，示意注册会计师出具“无保留意见审计报告”，但遭到注册会计师的拒绝。

第 66 题 该公司决定不设置总会计师岗位的作法是否符合规定？简要说明理由。