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提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
[单选题]

作为求职者,掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在()方面有着重大的区别,才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。

A.经济特点

B. 竞争环境

C. 未来的利润前景

D. 以上均是

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匿名网友[167.***.***.114]选择了 C
1天前
匿名网友[15.***.***.184]选择了 C
1天前
匿名网友[9.***.***.191]选择了 A
1天前
匿名网友[178.***.***.162]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[210.***.***.232]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[82.***.***.247]选择了 C
1天前
匿名网友[97.***.***.123]选择了 C
1天前
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更多“作为求职者,掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对”相关的问题
第1题
咨询单位拓展业务,应掌握同行业竞争的状况,结合本单位发展目标、资源优势和环境条件进行分析。可采
用()分析单位的优势、劣势、面临的机遇和挑战,以便制定相应的战略措施。

A.SWOT分析方法

B.行业竞争结构分析模型

C.行业竞争状况统计方法

D.模糊评价方法

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第2题
行业竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在()方面有着重大的区别,才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。

A.经济特点

B. 竞争环境

C. 未来的利润前景

D. 以上均是

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第3题
行业竞争分析是针对公司商业生态环境的重要层面所做的战略性评估。求职者必须明确行业之间在()方面有着重大的区别,才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。

A、经济特点

B、竞争环境

C、未来的利润前景

D、以上均是

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第4题
做跟进能更好的掌握招聘市场脉搏,了解各个行业各个商的用人需求,了解求职者的活跃度()
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第5题
金融机构保存账户资料和交易记录的意义是()

A.可以作为金融机构履行客户身份识别和交易报告义务的记录和证明

B.可以为掌握客户真实身份、发现可疑交易提供依据

C.为违法犯罪活动的调查、侦查、起诉、审判提供必要证据

D.以上都不对

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第6题
电子商务充分被使用的当今,营销战略中网络营销能够体现的作用是。() A.对营销竞争战

电子商务充分被使用的当今,营销战略中网络营销能够体现的作用是。()

A.对营销竞争战略影响。

B.胜负的关键在于如何适时获取、分析、运用这些自网络上获得的信息

C.由于网络的自由开放性,网络时代的市场竞争是透明的,人人都能掌握竞争对手的产品信息与营销作为

D.对企业跨国经营战略影响

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第7题
2德和盛中国作为DEHN全资子公司,可以为客户提供以下哪些服务()

A.产品咨询,行业解决方案咨询,技术研讨会,现场安装

B.产品咨询,行业解决方案咨询,现场安装,实验室测试服务

C.行业解决方案咨询,现场安装,技术研讨会,实验室测试服务

D.产品咨询,行业解决方案咨询,技术研讨会,实验室测试服务

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第8题
自产自用应税产品,无法准确提供移送使用量的,下列换算方法正确的是()。

A.煤炭,对于连续加工前无法正确计算原煤移送使用量的,可按加工产品的综合回收率,将加工产品实际销量和自用量折算成的原煤数量作为课税数量

B. 煤炭,因无法准确掌握纳税人移送使用原矿数量的,可将其精矿按选矿比折算成的原矿数量作为课税数量

C. 金属和非金属矿产品原矿,因无法准确掌握纳税人移送使用原矿数量的,可将其精矿按选矿比折算成的原矿数量作为课税数量

D. 金属和非金属矿产品原矿,对于连续加工前无法正确计算原煤移送使用量的,可按加工产品的综合回收率,将加工产品实际销量和自用量折算成的原煤数量作为课税数量

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第9题
金融机构保存账户资料和交易记录的意义是()。

A.可以作为金融机构履行客户身份识别和交易报告义务的记录和证明

B. 可以为掌握客户真实身份、发现可疑交易提供依据

C. 为违法犯罪活动的调查、侦查、起诉、审判提供必要证据

D. 以上都不对

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第10题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准,则必须满足的条件是:该公司能够证明,这些人格特征()

A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的

B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的

C.对求职者过去的工作绩效具有重要影响

D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

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