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提问人:网友Amason_1984 发布时间:2022-01-06
[主观题]

某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员.销售人员和客服人员共9名;新增人

员中,管理人员.销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2015年需要新增客服人员()人。

A.3

B.5

C.6

D.9

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更多“某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员.销售人员和客服人员共9名;新增人”相关的问题
第1题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=18,b=0.03。同时,该企业预计2015年销售额将达到1000万元,2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。根据转换比率分析法计算,该企业2016年需要增加客服人员()人。

A. 8

B. 12

C. 24

D. 32

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第2题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额,y代表销售人员数,回归系数a=19,b=0.05。该企业人员变动矩阵如下表所示。同时,该企业预计今年销售额将达到1100万元,明年销售额将达到1700万元。通过统计研究发现,销售额每增加600万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共50名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。

影响该企业外部人力资源供给的因素有()。

A. 本地区的人口总量与人力资源供给率

B. 本地区的人力资源的总体构成

C. 宏观经济形势和失业率预期

D. 企业人才流失率

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第3题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业对工程技术人员供状况进行预测时,可采用的方法是()。

A. 人员核查法

B. 马尔可夫模型法

C. 关键事件法

D. 管理人员接续计划法

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第4题
财务杠杆系数是指()的变动率与息税前利润变动率的比值。

A.普通股每股利润

B.营业额

C.营业利润

D.产销量

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第5题
企业仓储管理的主要任务有()

A.有效利用仓储设施

B.保证及时准确的物资供应

C.合理储备材料

D.提高库存量

E.确保仓储物资的安全

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第6题
N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权。此项重组是()

A.资产置换

B.以股抵债

C.资产注入

D.债转股

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第7题
依据股利折现模型,影响普通股资本成本率的因素有()

A.普通股融资净额

B.销售收入额

C.股利政策

D.营业资本额

E.速动比率

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第8题
根据下列材料,回答题。甲企业的产品组合为3种洗衣粉、4种香皂、5种纸巾和6种洗发水,共18种产品。目前,乙企业生产的洗衣粉产品已经占有了原属甲企业的部分市场。为此,甲企业决定采取措施改变洗衣粉产品的形象,使顾客对其产品建立新的认识。同时,甲企业拟生产一种新型香皂,总固定成本为200万元,每块香皂可变成本为2元,每块香皂目标价格为4元。新型香皂推出后,甲企业建立了分销渠道,首先通过代理商将产品销售给批发商,再由批发商销售给零售商,最后由零售商销售给消费者。

甲企业的产品组合宽度为()。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第9题
农业企业在筹措资金时。既要避免因资金筹集不足,影响生产经营的正常进行;又要防止资金筹集过多,造成资金闲置,这是企业筹资的()原则。

A.筹措及时

B.规模适当

C.来源合理

D.方式经济

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第10题
我国在农产品认证方面的“三品”认证,不包括()。

A.无公害产品认证

B.环保产品认证

C.绿色食品认证

D.有机食品认证

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