题目内容
（请给出正确答案）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）／（区间最高值一区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区问最低值）／（区间最高值一区间最低值）
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C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
A.无弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.缺乏弹性的
A.社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D.用人单位制定的规章制度
E.人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.一般情况下．薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
A.劳动者更愿意享受闲暇
B.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D.劳动者愿意提供的工作时间增加
E.劳动者会减少劳动力供给时间
A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B.通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处
C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料
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