领导匹配理论的培训策略的理论依据是()。
A.布莱克和莫顿的管理方格图
B.菲德勒的权变理论
C.明茨伯格的管理人员角色模型
D.阿吉里斯的双环学习理论
A.布莱克和莫顿的管理方格图
B.菲德勒的权变理论
C.明茨伯格的管理人员角色模型
D.阿吉里斯的双环学习理论
布莱克和莫顿提出的领导基本理论是
A、性格理论
B、领导作风理论
C、领导行为四分图理论
D、管理方格理论
E、权变理论
A.保罗·赫塞和肯尼思、布兰查德的“情境领导理论”
B.罗伯特·豪斯的“路径一目标理论”
C.布莱克和莫顿的“管理方格理论”
D. A和 B
A.科曼(Karman)
B.菲德勒(F.Fiedler)
C.豪斯(R.J.House)
D.布莱克和莫顿(R.R.Blake & J.S.Mouton)
A.菲德勒模式
B.坦南鲍姆和施密特的领导方式连续统一体理论
C.李克特的第四型领导体制
D.卡特赖特和赞特提出的PM型领导模式
E.布莱克和穆顿创立的管理方格理论
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