题目内容
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提问人:网友lqlq2018
发布时间:2022-01-06
[主观题]
目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法:()
目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法:()
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目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法:()
KPI的弱点主要是()。
(A)没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员。
(B)没有正确强调战略的成功实施与有一套与战略实施紧密相关的关键业绩指标来保证。
(C)没有提出在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。
(D)绩效管理体系没能相应地针对企业战略上问题的解决设计管理指标。
(E)没能提供一套完整的对操作具有具体指导意义的指标框架体系。
A.是企业使命的具体化
B.是一个体系
C.一般包括战略目标、财务目标和年度目标方案性
D.不是一种抽象,而是行动的承诺
E.首先要说明企业组织的根本性质与存在理由
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