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不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。()
不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。()
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不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选也适宜竞聘上岗。()
下列哪些情形不实行竞聘上岗()
A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C 根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D 不宜实行竞聘上岗的其他情形
A.确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选
B.确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C.根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低处分
D.不宜实行竞聘上岗的其他情形
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.通常的作法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C.工作空缺的信息发布,能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
A.在未经允许时,不可随意拍摄军事等内容
B.遇到军车车队驶过,不要穿插车队,更不要跟踪拍照
C.不向任何人提供涉密单位尚未公开的内部信息
D.电脑内外网混用,及时更新杀毒软件
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内传达给外界
D.通常的做法是在一-些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的人选应聘
关于发布广告,描述正确的是()。
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.通常的做法是在- - 些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C.工作空缺的信息发布迅速,能够在- -两天内 就传达给外界
D.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
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