题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友helsun1984
发布时间:2022-01-06
[多选题]
洛克的“目标设置理论”指出,如果员工对组织的发展目标不甚了解,对自己的职责不清,没有明确的工作目标,必将大大降低目标对员工的激励力量。这里的目标设置应具有SMART原则,即()。
A.目标的具体性
B.目标的可测量性
C.目标的组织性
D.目标的可实现性
E.目标的时效性
参考答案
A.目标的具体性
B.目标的可测量性
C.目标的组织性
D.目标的可实现性
E.目标的时效性
A、组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
B、组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现
C、组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现
D、组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现
A、目标设置要具体
B、目标设置要有难度
C、目标设置符合公序良俗
D、目标设置只要不违法均可
A. 目标的具体性
B. 目标的可测量性
C. 目标的理想性
D. 目标的可行性
E. 目标的时效性
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