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提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-07
[多选题]

许多时候感觉自己不喜欢本专业,可能是因为并没有深入了解。了解专业需要了解哪些信息?

A.本专业适合的未来职业

B.专业学习可能掌握的能力

C.专业的拓展领域

D.与领域内的专业人员密切接触

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匿名网友[36.***.***.153]选择了 BC
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更多“许多时候感觉自己不喜欢本专业,可能是因为并没有深入了解。了解专业需要了解哪些信息?A、本专业”相关的问题
第1题
当下的好专业并不一定就是未来的好专业
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第2题
(三)

某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责和职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求定员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书,这个过程耗费了很长时间。

公司在开展工作分析时存在的问题有()。A.缺少对工作相关背景信息的收集

B.工作分析方法的选择不当

C.缺少工作分析结果的反馈

D.没有进行工作评价

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书,则可能的好处是()。A.如果各部门配好较好,可以愉快完成职位说明书的编写

B.各部门对本部门的工作非常了解,编写的职位说明书会更符合实际

C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计

D.如果有人力资源部门的专业指导,各部门编写的职位说明书会较专业

公司在工作分析时采用的方法是问卷法,为了更全面地了解职位的信息,该公司还可以采用()。A.访谈法

B.文献分析法

C.要素计点法

D.目标管理法

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有()。A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述

B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求

D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

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第3题
在学习氛围不好的学习,往往会有来自两方面的成长阻力,分别是:

A、因为资源有限,会有优秀学生的打压

B、高考分数一般比较低一些

C、有较低水平同学的引诱

D、校园环境一般也不好

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第4题
如果明确不喜欢自己所学的专业,重新规划的做法是:

A、积累未来喜欢领域的求职素材

B、主动参与喜欢的领域的实践

C、根据自己的V、I、P特征定位适合的领域

D、由本专业向心仪的领域拓展

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第5题
对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板。
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第6题
大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长。
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第7题
如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生。
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第8题
为了更有针对地进行专业实践,需要:

A、通过生涯人物访谈了解专业应用角度

B、明确相关的岗位背景要求

C、主动实践、体验来磨炼自己

D、开拓自己的生活视野

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第9题
技能提升的关键就是“刻意练习”,为此需要:

A、就是强制自己进行练习

B、有明确的目标与计划

C、拥有反馈练习的机会

D、能够获得及时的反馈

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第10题
技能成长的过程中,标准参照特别重要,因为

A、了解自己努力的方向

B、这样才知道自己进步与否

C、明确短板并针对性弥补

D、获得支撑性资源

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