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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-28

[判断题]

已满试用期的在职普工，当年度事假超过30天，或旷工超过3天者，不享受当年的周年贡献奖金（）

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第1题

职工事假年度累计不得超过（)。

A.15天

B.18天

C.20天

D.30天

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第2题

员工年度请事假累计超过（)以上,不享受当年的年休假。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第3题

事假全年事假累计不得超过30天（）

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第4题

以下关于事假描述错误的是（）

A.员工请事假三天以上的，才需提前办理请假审批手续

B.事假原则上最长不超过5天

C.事假在5天以内的，由部门经理审批；5天及以上的，经部门经理审批后，由分管领导审批

D.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过30天

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第5题

新录用公务员在试用期间，因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至（）考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格

A.一个月后

B.三个月后

C.六个月后

D.补足其不在职的工作日后

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第6题

新录用的女性公务员在（)不在职的情况下，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

A.病假10天

B.事假15天

C.孕期、产假、哺乳期

D.旷工23天

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第7题

公司员工请事假不得连续超过__天（）

A.30天

B.20天

C.10天

D.7天

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第8题

试用期病、事假超过（）天的按劳动者不能胜任工作处理

A.3

B.5

C.7

D.9

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第9题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

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第10题

员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（）

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第11题

关于试用期的规定，我国劳动保障法律法规是怎样规定的？()。

A.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天

B.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天

C.劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天

D.试用期包括在劳动合同期限内的，试用期最长不得超过6个月

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