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加油站站长聘任根据()有关要求和条件进行聘任。
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A.加油站站长负责及时维护本站员工基础信息
B. 加油站收到薪酬分配总额度后,根据对员工考核情况进行二次分配
C. 加油站改造开工后,由市分公司维护基础资料.改造材料等信息
D. 加油站站长每日日结后要完成运行日志的填制
A.按国家有关技术法规的规定编写技术要求
B.明确规定是否允许中标人对非主体货物进行分包
C.要求标明特定的专利技术和设计
D.明确规定提交备选方案的投标价格不得高于主选方案
E.用醒目方式标明实质性要求和条件
A.加油站利用每周站内例会针对HSE工作内容进行学习.宣贯。
B. 加油站应每月对职工进行安全教育,定期开展安全活动并进行考评。
C. 及时传达上级有关HSE管理的指示精神和文件规定,组织员工学习事故通报及典型案例。
D. 加油站站长应经安全培训考核合格后上岗;所有员工(包括新员工.转岗工、劳务工、代培人员等)上岗前应经三级安全教育培训,考核合格后上岗。
E. 加油站站长应与县区或以上公司签订安全责任书,加油站员工每年按要求签订《HSE承诺书》。
A.片区经理(ME)决定该加油站员工的薪酬水平
B. 由零售管理部门对该站进行考核,核定加油站员工的吨油薪酬及站长吨油津贴含量
C. 加油站站长根据零售管理部门制定的加油站内部考核分配办法,对站内其它岗位人员进行考核,并将考核结果上报零管部门审核,并进行站内公开
D. 加油站员工的薪酬水平主要以其取得的技能等级确定
A.大气污染防治的要求和经济条件
B.污染防治的要求和经济、技术条件
C.大气污染防治的要求和经济、技术条件
D.当地的大气污染防治状况和经济、技术条件
A. 零售管理部门核定加油站员工的吨油薪酬及吨油站长津贴含量,并根据考核办法和考核结果进行薪酬兑现
B. 加油站站长薪酬结构统一由基本薪酬和站长津贴两部分组成,基本薪酬按本站员工平均薪酬确定,站长津贴主要按照核定的站长津贴含量和加油站实际完成的零售量及其他经济指标、管理指标完成情况,由上级单独考核发放
C. 对加油站其他员工,继续完善以联量计酬为主的分配方式
D. 加油站站长和员工薪酬分配方式都是吨油含量工资
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