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更多“伪造工作业绩报告或伪造工作记录者属于严重违反制度的行为（）”相关的问题
A.擅离职守;骗取休假;工作期间饮酒;禁区吸烟;工作如期未完成;执行重要工作不力均为过失处分，将处以100-300元不等罚款
B.虚报工作成绩、伪造工作记录;携带危险或违禁物品进入工作场所;导致严重客户投诉;违规、舞弊行为属于重大过失，出现重大过失者，将直接开除
C.如出现营私舞弊、挪用公款、行贿受贿;故意泄漏公司商业、技术机密;利用公司名义在外招摇撞骗;侮辱客户、打骂客户情况，将留用察看，并处以500元以上罚款
A.员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘
B.员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造学历等信息谎报者
C.员工在公司或工作场所进行赌博者
D.故意泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者
A、交叉合血标本或输血出现差错
B、患者住院期间发生压疮
C、在工作场所存在过期的药品、耗材、无菌物品等
D、提前书写护理记录或伪造护理记录
E、中夜班睡觉
A.违反规定进行维修工作并且隐瞒情况不据实报告的
B.超出签署和授权的范围进行维修放行的
C.在服用毒品或者饮用含酒精饮料后进行维修或者放行工作的;伪造维修记录
D.以上皆是。
A.伪造维修记录和数据，或未实施工作代人签署的
B.明知低于《最低设备清单》、《外形缺损清单》仍然签署放行的
C.将控制区证件转借他人使用
D.无驾驶资格人员在机场控制区内驾驶机动车的
A.对财务报表所依据的会计记录或相关文件记录的操纵，伪造或篡改
B.对交易、事项或其他重要信息在财务报表中的不真实表达或故意遗漏
C.对与确认、计量、分类或列报有关的会计政策和会计估计的故意误用
D.将个人费用在单位列支
A.不服从工作安排，拒不执行公司的分配、调动、交流等决定，违抗命令或擅离职守
B.取得外国国籍或者获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可后及时向公司有关部门报告
C.不如实填报个人档案资料或者篡改、伪造、隐瞒个人档案资料
D.迟到、早退或旷工造成不良影响的
A.强令指使下级部门员工违规上报贷款资料，发放贷款
B.伪造或使用作废的信用卡、冒用他人信用卡并恶意透支
C.为达到经营业绩，隐瞒资产质量真实性撰写银行信贷报告
D.强压通过贷审会，逆程序审批，发放贷款
A.凡在河南省行政区域范围内从事交通建设活动的从业单位和从业人员，经有关部门或者单位查实，有出借、借用资质证书进行投标或者承接工程的。
B.存在围标、串标行为以及以弄虚作假、行贿或其他形式骗取中标资格的。
C.有伪造业绩、证书或证明资料行为的，情节严重的。
D.严重违反招投标纪律造成评标不公正等行为的。
A.导致业主对公司或公司供方发布停工令的质量问题
B.公司对供应商发布停工令的质量问题
C.核安全设备持证厂家对其生产的被监管物项相关工作发布内部停工令的质量问题
D.质量记录故意造假（假造记录、篡改参数、伪造签字等）的质量问题
E.发生的质量问题作为建造事件被业主上报监管机构
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