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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-01
[判断题]
招聘前准备明确招聘目标的时候由HR确定职位JD、人才画像，但招聘中面试用人经理需要参与（）
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更多“招聘前准备明确招聘目标的时候由HR确定职位JD、人才画像，但招聘中面试用人经理需要参与（）”相关的问题
第1题
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高P
S计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试。每人面试时间 10～15分钟。测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法。考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见下表。 请根据案例回答以下问题： （）
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第2题
某计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近
，某公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间10～15分钟，测评指标如下：仪表良好，言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义如表6-2所示。
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| 表6-2 沟通能力指标说明 | |
| 能力指标 | 指标说明 |
| 沟通能力 | 语言简洁，能准确地表达自己的思想；能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当的 表达方式，在人际交往中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，并 使别人接纳自己的建议和想法。 |
问题：
第4题
人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。A.目标原则B.公开公正原则C.科学性
人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。
A.目标原则
B.公开公正原则
C.科学性原则
D.计划原则
