相对于其他类型的企业而言，旅行社企业的人力资源管理作内容较为灵活，绩效考核难度大。

A. 提高企业生产力的管理问题

B. 企业劳动组织的优化问题

C. 企业工作岗位的设置问题

D. 企业工资管理等问题

E. 企业员工职业技能的开发问题

B.工作态度

C.工作能力

D.工作业绩

A. 工作分析是绩效指标设定的基础

B. 绩效管理为员工培训提供依据

C. 绩效管理为人员配置提供依据

D. 绩效管理为企业战略规划提供依据

E. 绩效管理是薪酬调整的依据

A、不得以不合理的低价竞争

B、不得指定具体购物场所

C、组地接社价格透明

D、不得高于政府的最高限价