领导者需具备的冲突管理技能包括()

A.思想素质

B.业务素质

C.业务技能

D.身体素质

E.管理素质

A.处理分歧

B.建立团队

C.解决矛盾与冲突

D.示范与指导

E.咨询

F.使用结构

A.知识

B. 技能

C. 特质

D. 政策

A.通过奖惩下属来提高领导能力

B.讲师为领导者提供辅导

C.讲师帮助领导者明确事业范围和期望

D.运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

E.基于领导能力的培养

A.实行分权管理，将政策制定和行政管理分开

B.每个事业部都是一个利润中心，实行独立核算和自负盈亏

C.机构人员较多，成本较高

D.横向协调困难，容易造成扯皮，降低工作效率

E.要求领导者通晓各种专业知识，具备多方面的知识和技能

在领导者所具备的三种技能中，（）是最低层次的技能。

A．概念技能

B．技术技能

C．人际技能

D．决策技能

包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。

A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能

A.一个企业的领导者结构在年龄、知识、能力、专业、性别结构和性格上必须完全搭配合理才行。

B.企业领导者必须完全具备所需要的思想素质、业务素质、业务技能和身体素质。

C.领导者不一定完全必须具备良好的思想素质、业务素质、业务技能和身体素质，一个领导者的弱项可以由管理团队中的其他领导者来弥补。

D.对企业领导者各方面的要求很高，对那些很“另类”的人而言一定不适合担任领导者角色。

A.良好的专业背景

B.丰富的投资经验

C.利用各种金融工具，抓住投资机会

D.对宏观经济形势有深入的了解

E.对行业和企业的发展状况有深入的了解