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提问人:网友blueskyccq 发布时间:2022-01-07
[单选题]

下列关于职能职权的说法正确的是()

A.职能权力需得到上级主管人员认可,并按一定的制度和程序行使

B.职能职权无限扩大容易导致多头领导,导致管理混乱、效率低下

C.根据需要,下一级职能职权可以超越上一级直线职权

D.从事支援性业务活动的部门及主管人员应享有职能职权

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更多“下列关于职能职权的说法正确的是()”相关的问题
第1题
关于人力资源经理的人力资源管理职权,叙述不正确的是()。

A. 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B. 在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权

C. 在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D. 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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第2题
下列关于权力的说法,正确的是()。
A.权力是由职务派生出来的

B.权力是由职责派生出来的

C.权力是由职权派生出来的

D.权力是由职位派生出来的

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第3题
下列关于经济管理主体职权的说法,正确的有(  )。

A.经济管理主体的职权和义务、职责是一体的,归根到底都是纳税人和全民的权益

B.其职权具体包括决策、执行、检查监督、处罚等作为经济法律关系内容的经济职权和职责

C.其职权包括相关的立法权和法律解释权

D.管理相对人可以对管理主体进行监督,合法、合理地提出请求、抗辩、复议乃至行政诉讼

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第4题
结构化面试是指( )

A、测评要素结构化

B、面试程序结构化

C、评分标准结构化

D、考评小组结构化

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第5题
下列哪些测试是属于针对心理与行为问题进行的评估测试( )

A、韦氏成人智力测验

B、社会支持评定量表

C、焦虑自评量表

D、90项症状清单

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第6题
招聘的录用比是录用人数除以应聘人数得出的比,录用比越大,录用者的素质相对越高。
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第7题
一个组织不可能也不应该频繁地改变管理层次,因此,在设计管理幅度和管理层次时,应首先确定管理层次。
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第8题
( )在其《人力资本的投资》中阐述了“完整的资本概念应该包括物力资本和与其对应的人力资本两个方面”这一观点。
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第9题
组织规模一定的情况下,若管理幅度越窄,组织层次的设置越多,这种组织即被称为( )。
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第10题
美国SEI公司的“零管理层”改革属于推进企业组织结构( )的实践。
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