题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是：（)A原始成本法B现代成本法C现实重置成本法D机
目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是：()
A原始成本法
B现代成本法
C现实重置成本法
D机会成本法
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
A.现实成本法
B.机会成本法
C.历史成本法
D.重置成本法
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是：（)A原始成本法B现代成本法C现实重置成本法D机”相关的问题
第2题
研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。
研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（)。
点击查看答案
A.人力资源成本会计
B.人力资源投资会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源权益会计
第3题
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容？()
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
第4题
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是（)会计的内容。
A.人力资源价值
B.人力资源
C.人力资源社保基金
D.人力资源成本
第5题
关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）。
A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
C.在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D.当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘
第9题
通过同一控制下的企业合并取得长期股权投资时，下列表述中不正确的有()。
A.合并方应将长期股权投资初始投资成本与所付对价的公允价值的差额，调整资本公积
B.合并方以非现金资产作为合并对价的，应将该资产公允价值与账面价值的差额计入当期损益
C.所取得的长期股权投资应采用权益法进行后续计量
D.所取得的长期股权投资的初始投资成本为享有被合并方可辨认净资产公允价值份额
第10题
企业可以采取人力资源方面的（）措施来促成长期雇佣关系。 A．企业中高层的职位都从外
企业可以采取人力资源方面的（）措施来促成长期雇佣关系。
A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历
B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历
C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工
D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
