题目内容
（请给出正确答案）
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行
参考答案
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网友提供的答案
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A.人事争议仲裁只对聘任制公务员适用
B.人事争议仲裁委员会中应有法律专家
C.公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
A.人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B.人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C.人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D.当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
关于人事争议仲裁的陈述，不正确的是（）。
A.复议期间，裁决结果不能执行
B.发生效力的调解书、裁决书，当市人必须执行
C.仲裁委员会决定重新仲裁的，疢当另行组成仲裁庭处理仲裁
D.裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当市人可以申请人民法院执行
关于人事争议仲裁，下列说法正确的是()
A.乙方不提交答辩书或不出庭，将影响仲裁程序的进行
B.当事人裁决不服的，可以向其他仲裁机构重新提出申请
C.仲裁委员会处理人事争议可以不经调解进入裁决程序
D.人事争议仲裁具有行政、司法双重性质
A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
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