题目内容
（请给出正确答案）
A.尽快与他促膝谈心，找出问题所在
B.态度强硬地威胁他，逼他改正
C.上报人事部门，请他们去调查
参考答案
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网友提供的答案
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如果某位员工的工作表现与以往相比差距很大，出现了严重的倒退，你会（)。
A.找他了解退步原因，并协助他解决问题
B.为了防止影响扩大，立即指出他的现状，提出希望他能快速改正
C.他可能遇到了问题，先找其周围同事了解情况，再做进步判断
D.他肯定遇到了什么问题，会先观察一段时间，如果还是没有改善，就和他谈谈
如果你的某位上司过生日，他邀请大家参加他的生日晚会，你和这位上司的个人交情较深。你会（）。
A．既然私交不错，不必送礼物了
B．送一个小礼物
C．看大家送什么，自己也送什么
D．送一份厚礼
A.谈谈自己对他近期表现的看法
B.听听他对自己这段时间的工作总结
C.帮助他分析业绩下降的原因，并要求他抓紧时间改进
D.引导他向业绩出色的员工看齐，找到存在的差距并分析原因
A.这种差额的方式会伤害2名员工的自尊心
B.部门员工的表现都不错，可以节省其他开支让大家都去
C.大家都特别想去，不让谁去都不合适
A.“晕轮效应”是一种以偏概全的评价倾向，严重者可以达到爱屋及乌的程度，即只要认为某人不错，便认为他所使用的东西、跟他要好的朋友、他的家人都不错
B.近年来流行的“追星族”因喜欢某位歌星的某一特征而盲目崇拜、模仿歌星，这也是晕轮效应
C.有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，真所谓“一俊遮百丑”
D.在日常生活中，“晕轮效应”不能影响我们对别人的认知和评价
A.注意的稳定性
B.注意的分配
C.注意的分散
D.注意的转移
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