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提问人：网友xiao0102
发布时间：2022-01-06
[主观题]
从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。（)
从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。()
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第2题
资产负债率是反映企业长期偿债能力的指标，因此从企业角度来说这个指标愈小愈好。A．正确B．错误
资产负债率是反映企业长期偿债能力的指标，因此从企业角度来说这个指标愈小愈好。
A．正确
B．错误
第3题
从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是（)。A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工
从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()。
A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标
B.产品质量的维持
C.“团队”精神的培养
D.机器设备的合理使用
第5题
以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（）。
A.有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B.从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D.从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
第6题
下列关于福利的说法中， 正确的是()。①. 从对企业有利的角度来说， 应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工②. 以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值③. 福利总体上具有类似于固定成本的特点④. 福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
第8题
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（）。
A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能
第10题
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响
员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（）。
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A.调节功能
B.激励功能
C.保障功能
D.增值功能
