医院人力资源培训的对象包括()
A.专业技术人员
B.管理人员
C.后勤人员
D.实习以及进修医师、护士
E.待岗的员工
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A.专业技术人员
B.管理人员
C.后勤人员
D.实习以及进修医师、护士
E.待岗的员工
A.国家卫生行政部门认定的国家级培训基地
B.也可根据当地医疗资源实际,在符合条件的三级医院和二级甲等医院设立省级培训基地作为补充
C.全科医师受训地点还包括基层医疗机构和专业公共卫生机构
D.专科医院
A.出版单位人力资源部门
B.主要进行业余继续教育的各种新闻出版教育培训机构
C.设有出版专业的综合性普通高等院校
D.出版专科类普通高等院校
E.出版专业中等专科学校与中等职业技术学校
A.汇总鉴定机构信息
B.汇总培训机构数量
C.汇总培训人数和专业
D.汇总人力资源市场数量
A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
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