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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
绩效考核的最终目的是实现对员工的“以考代管”。此种说法：（)
绩效考核的最终目的是实现对员工的“以考代管”。此种说法：()
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A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
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第3题
代维公司需要至少建立管理制度有()，以加强代维工作的落实和管理。
代维公司需要至少建立管理制度有（)，以加强代维工作的落实和管理。
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A.建立安全生产责任制，新员工招聘与上岗，以及员工安全教育与技术培训等制度
B.建立监督、检查、月度质量分析和绩效考核等制度
C.建立合理化建议和信息录用，以及优秀代维小组(个人)考评等制度
D.奖惩制度
第6题
根据经营分析，季度调整优化《目标责任书》。根据年度《目标责任书》分解及上月员工绩效改进计划，编制《月度绩效管理表》。建立年度目标对月度工作的牵引作用，年度MBO推进过程中不断对目标复盘以确保目标的最终实现，将年度MBO按完成时间节点填入月度绩效考核表，作为月度绩效考核 指标进行重点考核（）
A.一般
B.挑战
C.否决项
D.必达
第7题
物业集团绩效考核的目的有（）
A.战略目的:将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起，在绩效管理系统的作用下，通过提高员工的个人绩效以提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标
B.管理目的:对员工的绩效表现给予评价，并给予相应的奖惩以激励员工
C.开发目的:发现员工工作中存在的不足之处，以便对他们进行针对性培训，从而使他们能够更加有效的完成任务
第8题
下列关于绩效考核理解错误的是（）
A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
第10题
绩效考核的最终目的在于( )。
A.提高员工素质和能力
B.激励员工，调动积极性
C.对员工的工作绩效进行考核
D.通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势
