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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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一个报酬与生产率直接联系的付酬制度叫做A计时工资制度B计件工资制度C效率工资制D以上都不对

一个报酬与生产率直接联系的付酬制度叫做

A计时工资制度

B计件工资制度

C效率工资制

D以上都不对

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第1题
(三) W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提商,但又出现了一些其他问题。 根据以上资料,回答下列问题: 该企业停止使用计时工资的原因在于()。

A.单位产品的人工成本难以确定

B.为防止员工偷懒,需多设监督人员,增加开支

C.报酬与工作时间直接联系,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制

D.贡献不同的人报酬基本相同,降低了员工的积极性

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第2题
(三)W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题:该企业停止使用计时工资的原因在于()。

A.单位产品的人工成本难以确定

B.为防止员工偷懒,需多设监督人员,增加开支

C.报酬与工作时间直接联系,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制

D.贡献不同的人报酬基本相同,降低了员工的积极性

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第3题
泰勒刺激性的工资报酬制度的内容包括()。

A.通过工时研究和分析制定出一个定额或标准

B.采用差别计件工资制的付酬制度

C.根据工人的实际工作表现来支付工资

D.工资支付的对象是职位

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第4题
w公司自2009年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的
积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。

该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定

B.为防止员工偷懒,需多设监督人员,增加开支

C.报酬与工作时间直接联系,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制

D.贡献不同的人报酬基本相同,降低了员工的积极性

该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬,相对合理

B.易于计算单位产品的人工成本

C.提高工作效率

D.节省开支

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第5题
泰勒为了鼓励工人努力工作,采取了一种叫做“计时制”的是刺激性付酬制度。()

泰勒为了鼓励工人努力工作,采取了一种叫做“计时制”的是刺激性付酬制度。()

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第6题

工人的年龄似乎与下面哪项有直接联系()。

A.生产率

B.产量

C.缺勤率

D.休假

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第7题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。

A.劳动力供给理论

B.劳动力需求理论

C.高等教育的信号模型理论

D.收入分配理论

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第8题
薪金制即给销售人员固定的报酬。这种报酬形式主要以工作的时间为基础,与销售效率没有直接联系。这种制度简便易行,可简化管理部门的工作。()
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第9题
佣金制即给销售人员固定的报酬。这种报酬形式主要以工作的时间为基础,与销售效率没有直接联系。这种制度简便易行,可简化管理部门的工作。()
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