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第1题
组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才,在这个过程中,首先发生的是()
A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查
D.组织中各种职位空缺,由此产生人员增补需求
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第2题
饭店员工的招聘中是“以才为先”,才比德更重要。()
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第3题
饭店员工的招聘中是“以才为先”,才比德更重要。()
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第4题
保持人力资源实务的一致性有助于()。
A.降低分配不公的感觉
B.提高招聘和录用的效率
C.促进员工个人在组织中的学习过程
D.有效促进激励效果
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第5题
保持人力资源实务的一致性有助于()。
A.增强分配不公的感觉
B.提高招聘和录用的效率
C.促进员工个人在组织中的学习过程
D.有效促进激励效果
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第6题
饭店内部招聘包括____。A本行业中的专门人才招聘B饭店内部员工的提升C饭店内部员工的调动D专业
饭店内部招聘包括____。
A本行业中的专门人才招聘
B饭店内部员工的提升
C饭店内部员工的调动
D专业院校毕业生的选拔
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第7题
饭店在进行招聘时,员工的来源渠道可以分为两大类:()和()
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第8题
咨询人员在对某企业进行职务分析之后,为企业建立了科学全面的职务说明书,使企业绩效管理体系得到有效运行,针对岗位要求,把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识,特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据,在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的()环节。
A.前期调研,明确招聘策略
B.明确招聘职务的评估标准
C.确定评估方案和招聘实施
D.提交招聘评估报告
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第9题
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
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第10题
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。()
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