企业设定各级业务单位目标时，应尽量()。

A.年度工作目标

B.生产经营计划

C.年度工资总额

D.工作需要

A.企业的任务必须转化成目标

B.企业管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理

C.目标管理是一种程序

D.组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任，并以此作为指导业务和衡量贡献的准则

E.企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标

A.目标要和需要解决的问题或期望、远景紧密相连

B.具体目标应尽量是明确而且可以测量的

C.设定的目标，应该有先后主次的顺序

D.目标宜用正面语言表述并强调成长

A.高层决策者解决做什么和为什么两个问题

B.设定计划、目标时，应符合SMART原则

C.执行的有效性最好的计划是周计划

D.各级主管在给下属下达指令时不必拘泥于SMART原则

A.设定

B. 制定

C. 编制

D. 计划

A.设定

B.制定

C.编制

D.计划

A.每一级焦虑应小到能被全身松弛所拮抗的程度

B.各级焦虑等级之间级差尽量均匀

C.焦虑等级至少有4个以上

D.焦虑等级的设定主要取决于求助者本人

E.以上4点

A.鼓励各级机构制定与业务战略目标配套的评估机制

B.鼓励各级机构尽量降低风险，实现利益最大化

C.鼓励各级机构建立良好的操作风险管理氛围

D.鼓励各级机构承担责任及主动对操作风险进行识别和管理

A.系统目标应尽量高

B.只能采用一种开发方法

C.必须以业务为中心

D.建立规范的企业业务模型