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更多“遵守并执行公司的考勤制度，上班时不迟到、不早退。每月迟到钟以内且不超过1次,将不做任何处罚。超出后每分钟扣1元,以此类推,同时扣除当月全勤奖,半小时以上按旷工处理（）”相关的问题
A．职工请假3天以内由部门负责人审批，超过3天的必须报劳资科，由劳资科长审批
B．职工参加民间组织的各项活动必须履行请假手续，经批准的按事假处理
C．职工迟到5次或连续旷工达10天者，企业一律予以除名
D．因酗酒或打架斗殴致使伤病不能上班者，一律按事假处理
A.实习研究生应遵守医院的考勤制度，不迟到、不早退、不得无故缺勤。每月考勤须由所在科室分别报科教科、人事科，人事科根据考勤发放其生活补贴及临床津贴
B.休病假应有医院专科医生的诊断证明，原则上在本地休息或治疗，如病情需要异地休息或转院诊治者，须经导师、科教科同意，并报学院批准后，方可离开
C.学习期间不放寒、暑假，国家法定节假日、双休日应在本地休息，需要离开本地者必须履行请假手续
D.考虑到学生就业问题，实习研究生经导师同意后可请见工假或考研假，但累计总天数不超过3周
A.规定时间未到岗且不超30分钟的均视为迟到
B.当月无故不打卡但有监控证明按时到达公司，当月第一次罚款50元，第二次及以上罚款100元/次。当月无故不打卡且无监控证明的，按旷工处理
C.《考勤异常说明》填写内容有误、上班未打卡理由为忘记打卡且无任何监控证明的，一律认定为旷工
D.工作时间:09:00-12:00;13:30-18:00，基层员工因工作岗位特殊性，根据每月排班表及部门工作安排执行
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