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提问人：网友154336271
发布时间：2023-03-22
[单选题]
晋升成长体系中，区域总面谈准主管的频次是（）
A.每周一次
B.每两周一次
C.每月一次
D.每季度一次
参考答案
A.三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管
B.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核未晋升准主管
C.7月初参加准主管培训班合格人员、三季度结束基本法考核晋升为主任职级的主管
D.三季度结束基本法考核未晋升准主管
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第2题
打造主管晋升文化，市公司要做好()，支公司要做好()
A.搭建经理人俱乐部;创业俱乐部
B.搭建组养平台(创业俱乐部);新人转正和准主管面谈和表彰
C.搭建好创富俱乐部;安心激励班
D.新人转正表彰和准主管面谈;晋升主题早会
第3题
山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划，三大计划中每个计划均包含晋升与做优，各阶段的诉求更聚焦，让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是（）
A.创业俱乐部
B.准主管计划
C.创业提升营
D.绩优组经理计划
第5题
在鑫泉工程中，作为队伍蓄水池，鑫泉七步是根据队伍成长规律，以主管增育为核心，以合格主管人数为抓手，来提升优增占比，提升（），提升（），提升（），把增员、晋组、有效、考核等增育晋留人力核心工作，用全预算的方式进行统筹，倒推倒算各项工作目标、季度月度目标，事先算赢，最终实现队伍建设4.0晋增育留体系落地，实现晋增育留高质量发展
A.晋升人数
B.举绩人数
C.主管考核达标率
D.有效人力规模
第10题
下列关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题的说法中，正确的是()。
A.对不同组织的人力资源体系进行合并
B.制订适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C.将资源组织起来以强化现有优势
D.裁员
E.改变现有员工的晋升和发展机会
