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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-12
[判断题]

员工离职店长需要对员工交接工作进行审核，离职交接流程中需要上传“工作交接表/客户资料交接表（）

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第1题
伙伴自离，需由（）在（）发起离职流程

A.店长、品道工作站

B.店长、TC系统

C.员工本人、品道工作站

D.员工、OA

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第2题
根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第3题
员工离职申请按程序完成审批后，需办理离职交接手续，包括哪些？（）

A.工作交接

B.工装上交

C.员工卡上交

D.学习笔记

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第4题
外企员工离职所需材料（）

A.离职确认书

B.离职承诺书

C.辞职信

D.离场交接表

E.离场清算表

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第5题
以下有关员工离职表述正确的是（）

A.辞职信与辞职申请性质相同

B.离职员工劳动关系于离岗当天终结

C.员工离职后不再负有任职期间工作事务相关责任

D.员工离职当月需缴纳社保

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第6题
目前公司离职统一走线上流程办理手续，那么当伙伴提离职时，需由（）在（）发起离职申请

A.店长、品道工作站

B.店长、TC系统

C.员工本人、品道工作站

D.员工、OA

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第7题
员工离职时没有进行工作交接，企业可以以此为由，拒绝支付经济补偿金。
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第8题
员工在离职前必须办理离职手续。离职手续包括（)。

A.处理工作交接事宜

B.交还工具钥匙等工作物品

C.交回笔记本

D.交回记号笔

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第9题
以下情形中，符合规定的是（）

A.员工口头提出离职后，即不予理睬，公司直接办理离职流程

B.与员工电话沟通离职问题，后员工未在系统发起离职流程，且未保存与员工的电话沟通记录，公司直接视为员工自动离职

C.因员工离职后不办理交接工作，公司拒绝给员工开离职证明

D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下，先发函催告员工返岗，指定期限内员工仍未返岗的，再发解除劳动合同通知函，并留存函件发送记录

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第10题
2022年6月30日梧州玫瑰园管家张三离职，需填写那些资料（）

A.《辞职信》

B.《工作交接表》

C.《员工离职审批表》

D.《调动单》

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第11题
依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)
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