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提问人：网友zjzmdxy 发布时间：2022-01-07

[单选题]

职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）

A.增强员工的敬业爱岗精神

B.最大限度地激发员工的工作积极性、主动性

C.提高工作效率

D.促进企业发展

E.明确工作的发展方向和客观要求

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第1题

职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

A．错误

B．正确

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第2题

职业生涯规划程序不围绕（)展开。A．管理的人力资源培训开发B．导师指导训练C．职业生涯咨询D．职业生

职业生涯规划程序不围绕()展开。

A．管理的人力资源培训开发

B．导师指导训练

C．职业生涯咨询

D．职业生涯规划必须进行多样化的管理

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第3题

人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A．培训开发规划 B．

人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A．培训开发规划

B．信息规划

C．发展规划

D．控制规划

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第4题

旅行社人力资源规划的内容包括()。

A.人员补充和培训开发规划

B. 薪资激励规划

C. 人员分配和晋升规划

D. 员工职业生涯规划

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第5题

对人力资源的开发包括()。

对人力资源的开发包括（)。

A.组织开发

B.自我开发

C.培训开发

D.职业生涯规划

E.战略规划

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第6题

工作分析在人力资源管理中的作用有()。

A.完善工作相关制度和规定

B.人力资源规划

C.人力资源培训与开发

D.绩效管理

E.员工职业生涯规划

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第7题

非营利组织人力资源管理的主要内容是：()

A.人力资源的计划、配置与开发

B.职业生涯规划、业绩评估和激励

C.协调劳动关系

D.人力资源研究和信息管理

E.人力资源管理成本效益核算

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第8题

对人力资源的开发包括（）。

A.组织开发

B.自我开发

C.培训开发

D.职业生涯规划

E.战略规划

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第9题

根据组织目标和员工情况，为其做好职业生涯规划，进行整体开发。体现了现代人力资源管理的哪一特征()。

A.以人为中心

B.动态管理

C.人性化管理

D.静态管理

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第10题

职业生涯规划的目的在于()

A.改善组织的人力资源计划和人力资源开发

B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程

C. 改进个人职业计划

D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题

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