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提问人：网友dxwx133 发布时间：2022-01-07
[单选题]

人际压力源是与（）有关的压力源。

A.群体压力

B.领导风格

C.人格冲突

D.工作任务

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从压力来源的特点上分，可以分为生理性压力源、心理性压力源、文化性压力源、社会性压力源。
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第2题
压力过大给团队带来的危害包括：（）

①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流，沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多

A. ①②③

B. ①②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第3题
由自身状况造成的人际适应问题属于( )。A.一般生活压力B.社会环境性压力源C.叠加生活压力D.心理
由自身状况造成的人际适应问题属于（ ）。

A.一般生活压力

B.社会环境性压力源

C.叠加生活压力

D.心理精神性压力源

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第4题
根据Neuman的健康系统模式下列哪项属于人际间压力源? ( ) A.失业 B.焦虑 C.失血
根据Neuman的健康系统模式下列哪项属于人际间压力源? ( )

A.失业

B.焦虑

C.失血

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第5题
工作轮换的效果（ ）

A、减少工作枯燥感

B、开发弹性劳动力

C、减少重复疲劳伤害的影响

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第6题
Schaufeli把工作投入作为一种激励状态构念，认为它是雇员持续而普遍的一种积极情感认知和激活状态，不针对特殊的物体、事件或个人，在具体行为上以（ ）三个维度为特征。

A、活力

B、奉献

C、专注

D、敬业

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第7题
员工对客观存在的工作任务、工作环境、工作资源等因素进行感知，进而产生心理上的（ ）进而调整自身投入程度。

A、意义感

B、安全感

C、可用感

D、满足感

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第8题
工作特征由Hackman提出的（ ）等核心方面构成。

A、工作内容的丰富性

B、任务的完整性

C、工作的重要性

D、工作的自主性

E、反馈性

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第9题
员工敬业度与员工个体对工作意义、工作安全、工作满足需要程度的认识，员工职业发展阶段、年龄、受教育程度、工作类型等人口统计学变量，以及（ ）等有很大关系。

A、员工自身的工作态度是否端正

B、工作动机是否成熟

C、自律性

D、是否具有责任感

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