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提问人：网友bulletm 发布时间：2022-01-06
[单选题]

刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门顺次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于（）

A.岗位轮换使用战略

B.台阶提升使用战略

C.全能培养使用战略

D.发挥个人优势使用战略

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门顺次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于（）”相关的问题
第1题
刚毕业的大学生到不同部门去工作以丰富其工作经验，从而确定其长处和弱点的培训方式为（）。

A.上岗前培训

B.工作轮换

C.行动学习

D.在职培训

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第2题
大学生村官选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由哪个部门负责？

A.乡镇党委、政府

B.县委组织部

C.县级人事部

D.市级组织部

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第3题
某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生，其中有一位学化学的小唐，被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作，并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来，小唐尽管工作十分努力，但所分管地区的销售业绩就是上不去，她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况，让销售部经理带小唐去走访几家新客户，给她示范销售老手的做法。（）
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第4题
某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生，其中有一位学化学的小唐，被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作，并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来，小唐尽管工作十分努力，但所分管地区的销售业绩就是上不去，她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况，在办公室张榜公布各地区的销售业绩，让大家都知道谁干得好，谁干得差。（）
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第5题
某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生，其中有一位学化学的小唐，被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作，并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来，小唐尽管工作十分努力，但所分管地区的销售业绩就是上不去，她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况，顺其自然，啥事也不用做，反正通过实践摸索与经验积累，她会成熟起来的近年来。（）
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第6题
You are required to write a letter according to the following instructions given in Chines
e.

假设你是一位即将毕业的大学生。从报上得知一家美国公司正在招聘销售人员。写一封信：

1) 简单介绍自己情况(学历，工作经历，业余爱好等)；

2) 表示有意向进入该公司任职；

3) 索要申请表，并告知希望得到的薪水和工作条件等情况；

4) 希望能早日得到答复。

注意：必须包括称谓、写信日期、发信人的签名等基本格式。

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第7题
一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚。（)

一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚。()

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第8题
刚毕业的大学生着装讲究（）。

A.品质上乘

B.价格适中

C.简单朴素

D.轻松简洁

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第9题
刚毕业的大学生思维方式一般都是正向的，积极向上的，阳光的。（)
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第10题
Recent college ________ tend to be anxious. 刚毕业的大学生往往会忐忑不安

A．graduates

B．graduation

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