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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06
[单选题]

绩效考核是指将员工的( )做一比较，通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A.实际绩效与组织的期望

B.个人成绩与群众测评

C.群众测评与组织的期望

D.实际绩效、群众测评与组织期望

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匿名网友[58.***.***.118]选择了 C
1天前
匿名网友[176.***.***.29]选择了 A
1天前
匿名网友[18.***.***.146]选择了 A
1天前
匿名网友[61.***.***.116]选择了 D
1天前
匿名网友[176.***.***.250]选择了 A
1天前
匿名网友[58.***.***.220]选择了 D
1天前
匿名网友[117.***.***.252]选择了 B
1天前
匿名网友[96.***.***.213]选择了 B
1天前
匿名网友[23.***.***.98]选择了 C
1天前
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更多“绩效考核是指将员工的（)做一比较，通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A．实际绩效与组织的期望 B．个人”相关的问题
第1题
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

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第2题
设计师的业绩考核主要是（）

A. 任务绩效考核

B. 周边绩效考核

C. 管理绩效考核

D. 部门绩效考核

E. 个人专业考核

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第3题
监管后评价工作结束后，应对相关部门和人员履职情况予以反馈，为监管绩效考核提供参考。
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第4题
人力资源管理系统的核心是(  )。

A．薪酬管理  B．工作分析

C．绩效管理  D．人力资源规划

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第5题
长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤，这几名管理人员的分工并不明确，但都非常敬业，忠诚度很高，在企业的发展初期起了很大的作用。目前，生产线的员工实行的是计件工资制；销售人员只有提成工资；其他员工实行的是固定底薪，到年底按企业当年的效益发奖金，奖金的多少由总经理决定。企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高，但也遇到很多发展中的问题，如企业的管理工作日趋繁重，员工反映管理人员方法生硬；产品缺乏创新，导致一部分固定客户的流失；有些生产和销售的骨干被同行高薪挖走；人才的引进工作也不顺利，好不容易招聘到的几个技术人才不到半年就纷纷离开了企业。

为了改变这些困境，企业进行了一系列改革，如将企业的组织结构调整为直线职能制，明确了各部门的职责；在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整；为了避嫌，免除了原有管理人员的职位，对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员工一视同仁；为了提高管理水平，面向社会进行了重新招聘，并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科。

问题：

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第6题
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：

(1)工资水平处于行业工资水平的50%，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%。

(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。

(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

问题：

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第7题
实施福利计划应注意哪些问题？
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第8题
薪酬设计的基本流程包括哪些方面？
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第9题
薪酬管理的内容包括哪些方面？
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