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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人。
A.分立前用人单位代理人
B.分立后的实际用人单位
C.分立前的用人单位法人
D.分立后的所有单位
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条的规定，因用人单位作出的下列哪些情况而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。()
A开除除名
B解除劳动合同
C减少劳动报酬
D计算劳动者工作年限
A.开出
B.除名
C.辞退
D.公有住房转让
E.解除劳动合同
A．开除
B．除名
C．辞退
D．公有住房转让
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利求济人民法院应当认定申请仲裁期间()。
A．中止
B．终止
C．连续计算
D．中断
A.《民事诉讼法》
B.《企业劳动争议处理条例》
C.《关于民事诉讼证据的若干规定》
D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
A.人民法院
B.当地政府
C.人社部
D.劳动调解仲裁委员会
A.劳动者承担
B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合间超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A．1个月
B．3个月
C．6个月
D．1年
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