护理人员层级管理方案实施时根据护士的工作能力,技术水平,工作年限,业务职称,学历水平,将护士划分为五级(N0~N4),其中以()作为分层的首要指标,其次为业务职称。
A.工作能力
B.技术水平
C.工作年限
D.业务职称
E.学历水平
A.工作能力
B.技术水平
C.工作年限
D.业务职称
E.学历水平
A.根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士分层管理,根据护理人员能力分配护士分管病情轻重不同的患者
B.每一层级有明确的划分标准、能力要求和工作职
C.护士长、护士知晓本部门、护士知晓本岗位层级的划分标准、能力要求和工作职责
D.护理人员的培训按层级要求培训
E.护理人员进行统一培训
A.全院护理人力资源由护理部根据实际需要进行合理动态调配
B.护理人力资源调配按照层级原则实施,首先由护士长在科内协调解决
C.科室内不能解决时,由护士长报护理部申请,护理部协调解决,由护理部启动三级库人员给予支援
D.各护理单元实行周排班、日调配的弹性排班模式,合理调配护士班次及休假
A.护理行政查房
B.护理业务查房
C.护理教学查房
D.护理管理查房
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