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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-10
[判断题]
与应聘者存在亲属关系的人员入职后，原则上只需进行报备后，就可以安排在同一部门的岗位上（）
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第3题
动力适配性的三种类型包括哪些？（）
A.游戏适配性：能否开心玩耍
B.职位适配性：工作内容本身使应聘者满意的程度
C.文化/组织适配性：应聘者入职后能否良好融入团队
D.地点适配性：能否再某个特定的地方安居乐业
第4题
出纳人员任职条件有哪些（）
A.具有良好的职业道德和素养，无不良职业记录
B.入司前五年至入司时无不良信用风险，不得存在司法纠纷或被法院列为失信人员等情况
C.具有全日制大学本科或以上学历
D.具有或在入职后两年内取得初级会计师或以上职称
第5题
从业人员或应聘者存在以下情形的可以录入招聘红名单（）
A.离职或终止合作后去同行的
B.应聘者态度恶劣、提供虚假信息、有不良嗜好或散播负能量等劣迹的
C.累计3次关闭系统且均有入职的
D.系统关闭或未开通的人员在分行开展业务的
第8题
出纳人员的任职条件包括（）
A．具有良好的职业道德和素养，无不良职业记录,具有强烈的责任心和敬业精神，细心踏实，工作认真、细致、严谨，具备良好的沟通能力及团队合作精神
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B．具有全日制大学本科或以上学历
C．具有或在入职后两年内取得初级会计师或以上职称
D．入司前五年至入司时无不良信用风险，不得存在司法纠纷或被法院列为失信人员等情况
第9题
用人单位的下列做法合法的是：()
A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制
B.乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝
C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金
D.丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇佣了丁企业的高级工程师
第10题
用人单位的下列做法合法的是：()
A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制
B.乙因对土司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝
C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元．1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金
D.丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇佣了丁企业的高级工程师
第11题
依我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位的下列做法合法的有哪些？
A.甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制
B.乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝
C.丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金
D.丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇用了丁企业的高级工程师
