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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-16
[判断题]

公司为选拔人才组织的竞聘、内部招聘，将合规执业情况作为重要的衡量标准。对于因违规违纪行为受到通报批评（含）以上处分的人员，当年取消竞聘和应聘资格（）

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更多“公司为选拔人才组织的竞聘、内部招聘，将合规执业情况作为重要的衡量标准。对于因违规违纪行为受到通报批评（含）以上处分的人员，当年取消竞聘和应聘资格（）”相关的问题
第1题
招聘工作的目标是成功地选拔（)。A组织外部人才B组织所需的人才C高精尖人才D优秀人才

招聘工作的目标是成功地选拔()。

A组织外部人才

B组织所需的人才

C高精尖人才

D优秀人才

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第2题
在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是（）。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响

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第3题
内部竞聘是在组织内部发布岗位招聘信息，符合条件的员工都可以提交个人材料参加内部组织的公开竞聘，竞聘者不受所在部门或系统的限制。
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第4题
对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言，（)成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第5题
人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。（)
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第6题
内部招募是指组织采用（）等方式在组织内部招聘新员工。

A.职位公告

B.岗位竞聘

C.部门推荐

D.网络招聘

E.内部员工推荐

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第7题
内部招聘是指从组织内部选拔合适的人来填补空缺或新增职位。（)

内部招聘是指从组织内部选拔合适的人来填补空缺或新增职位。()

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第8题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在下面______的情况下，优先采用内部提升的方式。

A.选拔高层次管理人才

B.需要对公司战略进行重大修改

C.组织有一个持续发展的既定战略

D.外部环境变化剧烈

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第9题
【判断题】人才的招聘，企业成长期宜采用外源渠道，稳定期宜采用内部选拔。
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第10题
内部招聘主要有()

A.内部晋升

B.人才招聘会招聘

C.校园招聘

D.中介公司招聘

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第11题
内部招聘的方式包括岗位轮换、岗位竞聘以及（）等。A.临时人员转正B.领导引荐C.个人自荐D.人力资源

内部招聘的方式包括岗位轮换、岗位竞聘以及（）等。

A.临时人员转正

B.领导引荐

C.个人自荐

D.人力资源部从后备人才库中选拔

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